Oglas in prijave
Koga dosežete?
Tiste, ki se prijavijo
Katere informacije prejmete?
Po življenjepisu in razgovoru
Na razgovoru vidite...
Kako se kandidat predstavi
Če izbira ni prava
Napaka se pokaže šele po nekaj mesecih
ZA PODJETJA, KI IŠČEJO VODJO ALI KLJUČNEGA STROKOVNJAKA
Več vpogleda v kandidate. Več zaupanja v izbiro.
Delujemo po Executive Search načelu ter vam predstavimo le najboljše in preverjene kandidate.
- 6-mesečna garancija na izbranega kandidata
- 700+ uspešnih projektov
- 7000+ opravljenih razgovorov
Zaupajo nam
Prepoznate svoje podjetje?
Napačna izbira kandidata, vas stane več kot samo iskanje.
Ključni vodja odide
Zamenjavo potrebujete hitro. Posel ne čaka.
Razvoj stoji
Tehnično ekipo zavira miselnost »tako smo vedno delali«.
Vodstvo želi uvesti umetno inteligenco
V podjetju ni nikogar, ki bi to vodil.
Prodaja je pod pritiskom
Rezultate potrebujete hitreje, kot jih zmore doseči ekipa.
Več kot le oglas
Najboljši kandidati po navadi niso aktivni iskalci zaposlitve.
Neposredno iskanje FirstClass
Koga dosežete?
Tudi tiste, ki službe ne iščejo
Katere informacije prejmete?
Celostno poročilo, ki vsebuje opis kandidata, psihometrično ocenjevanje in preverjene reference.
Na razgovoru vidite...
Kako kandidat dela
Če izbira ni prava
6-mesečna garancija
Kako izberemo
Šest preverjanj, preden se odločite
Vsak finalist opravi vseh šest.
Psihometrično ocenjevanje
Naši psihologi ocenijo kognitivne sposobnosti in osebnostne lastnosti.
Kompetenčni model
Merila določimo z vami, preden začnemo.
Praktična naloga
Spoznajte, kako kandidat svoja znanja uporablja v praksi.
Prve razgovore opravimo mi.
Predstavimo vam preverjene in motivirane kandidate.
Najmanj 5 referenc
Preverimo jih pri preteklih delodajalcih.
Multidisciplinarna presoja
Kandidata ocenijo vsaj trije strokovnjaki, psihologi in strokovni sodelavci.
Kako začnemo
Korak 1
Uvodni klic
Pogovorimo se o vlogi in o tem, kaj se dogaja v podjetju.
Korak 2
Sestanek s svetovalcem za vaše področje
Skupaj opredelimo merila izbora.
Korak 3
Pisni predlog za sodelovanje
Pristop, obseg, časovnica in cena. Brez obveznosti.
Kaj pravijo naročniki
Izkušnje podjetij, s katerimi sodelujemo.
„Predhodnim kadrovskim agencijam ni uspelo opraviti svojega dela v obdobju enega leta, medtem ko smo tu našo problematiko zaključili zgolj v treh tednih.“
mag. Janez Černi
CFO
„Od prvega kontakta do zaključne informacije o izboru je bil postopek izpeljan s skrbnostjo do kandidata, korektnostjo in visoko stopnjo podrobnosti informacij.“
Urška Kramer
„Iskreno pa lahko povem, da se do sedaj še nisem srečal s takšno ravnjo profesionalnosti, prijaznosti, korektnosti in predvsem človeškega pristopa.“
Saša Stojnić
„Presenečenje je bilo, kako podrobno so se potrudili spoznati okolje, za katero iščemo kader, pričakovanja in pozicijo bodočega zaposlenega.“
Urška G.
„Ne iščete 'idealnih CV-jev', ampak dejanski 'perfect match' med kandidatom, vlogo in organizacijo.“
Jure Švent
direktor
„Gre že za drugi izbor pri vas. Vsakomur bi vas z veseljem priporočila.“
Mateja Erjavec
S kom boste govorili
Iskanje vodi svetovalec za vaše področje.
mag. Ajda Sibinčič
Soustanoviteljica in direktorica
mag. Til Lajovic
Direktor, korporativni, finančni in pravni profili
Anita Lavrini
Vodja strateških partnerstev in executive search svetovalka
Aleš Djurić
Executive search svetovalec, računovodski in IT profili.
Sergeja Gaberšek
Executive search svetovalka, tehnični profili
6-mesečna garancija
Če izbrani kandidat ne uspe, iskanje ponovimo brezplačno.
Za koga velja?
Za kandidata, ki ga izberete in zaposlite.
Koliko časa
6 mesecev od začetka dela izbranega kandidata.
Kaj dobite
Če izbrani kandidat ne izpolni dogovorjenih pričakovanj, iskanje za isto vlogo ponovimo brez dodatnih stroškov.
Kaj vas še zanima, preden oddate povpraševanje
Ceno prejmete v pisnem predlogu. Klic, sestanek in predlog vas ne zavezujejo.
Iskanje običajno traja od 4 do 6 tednov, ob nujnih potrebah pa lahko postopek pospešimo.
Če izbrani kandidat ne izpolni dogovorjenih pričakovanj, iskanje za isto vlogo ponovimo brez dodatnih stroškov.
Da. Kandidate nagovarjamo diskretno, občutljive informacije pa razkrivamo postopno in v dogovoru z vami.
Kandidate dosežemo z neposrednim nagovarjanjem, mapiranjem ciljnih podjetij, priporočili in lastno bazo 50.000 strokovnjakov. Ključen ni le dostop, temveč kakovost in relevantnost pristopa.
Po potrditvi sodelovanja na skupnem sestanku podrobno opredelimo iskani profil in pogoje zaposlitve. Nato prevzamemo celoten postopek do ožjega izbora kandidatov.
Povejte nam, koga iščete
Nekaj kratkih vprašanj. Nato vas pokliče svetovalec za vaše področje.
P. S. Vsak teden, ko ključno mesto ostane nezasedeno, posel čaka. Predlog je brezplačen in vas ne zavezuje.